Oggi 04 settembre incontro in consiglio Regionale Sardegna per denunciare la grave crisi che ha investito Tiscali dopo l’accordo commerciale per la vendita delle frequenze in proroga fino al 2029 dalla società Sarda Tiscali Italia S.p.A a Fastweb. Fortemente preoccupati per le ripercussioni sulla continuità Aziendale e per gli indotti ad esso legati in particolar modo sul consorzio Janna e di cui attualmente la Regione Sardegna detiene il 49% del pacchetto azionario, attenderanno domani la pronuncia del ministero per poi gestire eventuali contesti negativi. Al momento tutti i capigruppo di maggioranza e opposizione sono stati informati. Saluti la segreteria e la RSU.

ACCORDO COMMERCIALE TISCALI/FASTWEB CESSIONE FREQUENZE RADIO In relazione agli imminenti accordi commerciali della società TISCALI, che vedono la cessione delle frequenze radio sulla banda 3,5 Ghz con cui l’azienda (Svizzera) Fastweb si assicurerà un accesso a lungo termine sullo sviluppo della tecnologia 5G e del ramo d’azienda che comprende 836 torri e appena 34 dipendenti, si esprime forte preoccupazione per il futuro della società sarda. Infatti TISCALI andrebbe a cedere i suoi asset più importanti con l’obbiettivo futuro di una inversione delle attività di core business e la conseguente repentina diminuzione del numero dei suoi attuali 650 lavoratori. Portiamo a Vs. conoscenza la delicata situazione che sta attraversando una delle aziende storiche delle Telecomunicazioni che in passato ha portato la Regione Sardegna ad essere la capostipite nel mercato digitale nazionale. Chiediamo un’ intervento autorevole di tutte le parti istituzionali e politiche. Certi che le forze partitiche regionali più rappresentative vorranno dimostrare sensibilità verso i 650 lavoratori e le loro famiglie, confidiamo nel massimo impegno con la consapevolezza che esiste il serio pericolo che una realtà Sarda di ventennale attività venga cancellata da una operazione commerciale nella quale non appare chiaro come verranno utilizzati i proventi della cessione. Vi informiamo inoltre che in data odierna dopo richiesta della OO.SS è stato convocato un incontro, per il prossimo mercoledì 05 settembre, presso il Ministero dello Sviluppo Economico, del Lavoro e delle Politiche Sociali. La Segreteria Regionale

                    FISTEL

                 Segreteria Nazionale - Segreterie Regionali Sardegna-Umbria

Incontro Tiscali c'è  chi difende l'indifendibile.

Tiscali vende le frequenze a Fastweb per 150mln di € e prende solo 34 lavoratori, lasciando gli altri 640 ad un destino incerto. Il perimetro di chi lavorava sull' LTE è  stato disegnato in modo farlocco, chi ci ha sempre lavorato si trova fuori e chi è  entrato all'ultimo momento con la complicità  dell'azienda si trova dentro, e diventerà dipendente di Fastweb, azienda solida delle telecomunicazioni. La Fistel Cisl  tutelera' i lavoratori di Tiscali in tutte le sedi per il rispetto dei propri diritti. Strumentalmente chi ha le mani in pasta con l'azienda cerca di distrarre le masse dei lavoratori riportando con sms personali un altro incontro. La Fistel ha messo in ordine le verifiche sulla legittimità  dell'operazione a seguito della proroga delle frequenze da parte dell'Agcom, la tutela dei diritti di tutti i lavoratori di CAGLIARI, PERUGIA  e MILANO a far parte del perimetro delle attività acquisite da Fastweb e la natura esclusivamente finanziaria della vendita delle frequenze  per pagare le banche. A Tiscali resterà  un euro per investimenti, sviluppo e innovazione e dopo il closing, chi difende l'operazione, dovrà spiegare che il Call Center verrà ceduto, che ci saranno tagli degli organici e che Tiscali diventerà  un residuato bellico delle telecomunicazioni con un organico insostenibile nel difficile e ipercompetitivo mercato delle tlc. Allora vedremo chi tra sindacati  ha visione strategica e chi si accontenta di qualche marchetta. La Fistel  non ha nessun lavoratore particolare o RSU da tutelare, ma la propria missione è  tutelare tutti i lavoratori di Tiscali, il resto sono chiacchiere. Il piano industriale che tra le righe ha fatto intravedere l'AD  non dà  nessuna garanzia per il futuro, ecco perché è  necessario un confronto in sede ministeriale a didell'occupazione trattandosi di frequenze di proprietà  dello stato e date in concessione a Tiscali.

Gentilissimi colleghi, Ultimamente la nostra azienda è stata investita da una lunga serie di importantissime novità, accordi e collaborazioni. Non da meno l’ultimo accordo che prevede una partnership con il Colosso Fastweb. “Tale operazione acconsentirebbe una iniezione di liquidità pari a 153 milioni di euro di cui 100 milioni saranno pagati in due tranch, una a completamento delle clausole sospensive dell’accordo (approvazione delle autorità competenti e piano asseverato di ristrutturazione del debito finanziario di Tiscali) e la successiva nella seconda metà del 2019, oltre a 40 milioni in “cash”, ovvero in servizi di connettività su rete Fastweb e i rimanenti 13 milioni a ripianamento di debiti verso fornitori”. Tale accordo prevede inoltre la cessione della Funzione Technical Unit LTE e l’acquisizione dell’infrastruttura di rete Wireless di Tiscali (FWA) e di conseguenza la piena titolarità delle frequenze 3.5Ghz con la capacità quindi di realizzare rapidamente la rete tanto attesa del 5G, definita dai più esperti l’innovazione tecnologica mondiale. Va da se che insieme al nostro core business principale verranno cedute sia tutta la nostra infrastruttura (836 Torri) che una piccolissima parte dei nostri colleghi (34 FTE) i quali,in tempi non sospetti, sarebbero stati inseriti in una specifica lista. Ora alla luce dei fatti e ad accordi già definiti la parte sociale sindacale avanzerebbe alcuni dubbi, in primis sul numero RIDOTTO delle persone indicate, poi sui criteri di scelta adottati, nonché sulla mancanza di un piano industriale, ultimo sulle informazioni necessarie per la continuità di quel che rimane in Azienda. Con la speranza che i dubbi mutino in concrete realtà con l’incontro previsto nella giornata del 07 Agosto alla presenza di tutte le parti coinvolte iniziamo a fare un augurio ai PREDILETTI colleghi che andranno via con la speranza, in futuro, che anche i restanti abbiano la stessa fortuna di un percorso stabile, duraturo e ben definito.

Segreterie Regionali Sardegna Perugia Rsu Torgiano Cagliari FISTEl Sardegna Telefono 070.3490242 E-mail Internet Via Ancona 11 09125 Cagliari Fax 070.30149 Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. ww.FistelSardegna.blogspot.it

In data 5 luglio si è svolto a Roma il previsto incontro tra le Segreterie Nazionali FISTel-CISL, slc-cgil, uilcom-uil unitamente al Coordinamento Nazionale RSU per discutere del seguente odg: 1. Esame congiunto su welfare ex Accordo 23 novembre 2017; 2. Rimodulazione Premio di Risultato ai sensi dell’ Accordo 11 giugno 2018; 3. Orario di lavoro in ambito 1254; 4. Varie ed eventuali. In premessa si è deciso di affrontare il PROBLEMA legato alla SPENDIBILITA’ DEI BUONI PASTO ELETTRONICI (Qui Ticket) in quanto da mesi non riescono ad essere utilizzati dai lavoratori. In relazione alla lettera a latere allegata all’ accordo sottoscritto al Ministero del Lavoro in data 11 giugno 2018 ed inviata da Tim alle Segreterie Nazionali con la quale la Direzione Aziendale assumeva un impegno a trovare soluzioni entro il mese di Luglio 2018, oggi Tim riconferma tale posizione specificando che molto probabilmente sarà necessario superare l’ attuale gestore. Attraverso una ricognizione specifica Tim avrebbe già sentito 3 nuovi fornitori che quindi potrebbero subentrare a quello attuale (Qui Ticket). Sarà quindi convocata la Commissione Tecnica sui Buoni Pasto entro fine luglio per i ragguagli tecnici. Per la FISTEL CISL NAZIONALE è positivo che Tim rispetti gli impegni presi e si vada verso una risoluzione definitiva della questione. PUNTO 1 Relativamente l’ Accordo di Programma del 23 Novembre 2017 che prevedeva di trovare all’ interno delle singole aziende le modalità per utilizzare i 120 € previsti per il Welfare che, non potendo essere monetizzati, dovranno essere spesi entro il termine del 31 dicembre 2018. Le modalità di spendibilità trovate con la Direzione TIM, nell’ Accordo siglato in data odierna, utilizzando la stessa piattaforma informatica del PDR, saranno le seguenti: 1) indirizzare tutti i 120 € in Telemaco; in questo caso saranno assoggettati al contributo di solidarietà del 10% quindi a Telemaco arriveranno 109 €; 2) utilizzare i 120 € in buoni spesa a tagli da 10 € entro il 31/12/2018 (ad esempio per buoni benzina con la catena Erg, oppure per fare la spesa con esercizi convenzionati – non con Qui Ticket); si potranno scaricare dal 16 luglio 2018 (anche non tutti in una volta sola) e quando scaricati potranno essere spesi entro 1 anno. Sono di fatto fringe benefit e quindi non deve essere superata la soglia dei 258 € quindi il 98% dei dipendenti non avrà problemi. Per il 2% dei colleghi che potrebbero superare la soglia dei fringe benefit si è prevista una 3 opzione: 3) il voucher welfare (che non rientra nei fringe benefit) e dovrà prevedere la cifra precisa della visita. Se un dipendente sceglierà Telemaco non potrà optare per altre scelte, invece le opzioni 2 e 3 si possono cumulare cioè i 120 € si possono spendere sia in buoni spesa che in voucher. Il gestore della piattaforma metterà a disposizione un call center ed una mail per dubbi e aiuti in merito ai dipendenti. PUNTO 2 Sul PDR, l’ accordo del 11 giugno 2018 siglato al Ministero, prevedeva di rivedere e quindi abbassare il parametro di accesso (target EBITDA) del Premio per potervi accedere con più facilità. Il premio attuale vede coinvolti tutti i dipendenti compresi i manager, quindi la totalità dell’ azienda. Ad oggi la soglia di accesso ebitda (target) è al 100%, con l’ Accordo di modifica sottoscritto oggi verrà portato al 95% (attraverso una nuova appendice al vecchio accordo) in modo che l’ anno prossimo si riesca a facilitare il raggiungimento degli obiettivi. Questo si rende necessario considerando anche le scelte dell’ antitrust sulla questione dei 28 gg delle bollette. Tutti gli altri parametri rimarrebbero invariati. Per la FISTEL CISL NAZIONALE è sicuramente un passo importante per aumentare la probabilità di raggiungere i parametri in quanto i dati della trimestrale in contrazione unitamente all’ ingresso di Iliad potrebbero diminuire i margini. È necessario convocare l’ Organismo di consultazione per verificare tutti i parametri e gli indici. PUNTO 3 Sul 1254 Tim proietta slides specifiche con l’ organizzazione del settore. (Tot. 155 operatori, conseguenti volumi, eliminazione del turno notturno). Per la FISTEL CISL NAZIONALE è fondamentale in linea con l’ accordo del 2013 garantire la sostenibilita’ del 1254 attraverso politiche di ricollocazione. Inoltre il passaggio ad un contratto triennale non garantirerebbe che il gestore non possa rivedere e diminuire le quote di chiamata in futuro unitamente al rotativo. L’ esame congiunto firmato oggi di fatto recepisce le richieste avanzate dalla FISTel-CISL in termini di ricollocamento volontario assieme alla possibilità di rivedere le turnazioni con una verifica ad Ottobre 2018 con particolare attenzione al turno 9.30-17.44. ART. 4 LEGGE FORNERO (ISO-PENSIONE) Sull’ art. 4 legge Fornero (isopensione) Tim ci informa che le nuove adesioni raccolte sono quasi 1.500, il che però non significa che tutti abbiano diritto o che abbiano maturato i requisiti. Le prime uscite per l’ anno in corso sono previste a settembre. Verranno recuperate anche le domande giacenti (circa 1.600) per una ulteriore verifica da inps. Per gli anni 2019 e 2020 per le OOSS sarebbe importante avere più finestre di uscita (non solo 2 all’ anno ma almeno 3). La FISTel-CISL Nazionale in ragione delle risposte dell’ Azienda sulle citate questioni dei buoni pasto, della modifica ai parametri del PDR e dell’ impegno a ricollocare i lavoratori del 1254, esprime allo stato attuale un giudizio positivo che dovrà necessariamente essere verificato con le scadenze che l’ azienda ha dichiarato per la risoluzione delle problematiche. La FISTel-CISL esprime un giudizio critico sulla continua esternalizzazione delle attività di ASA e sulla disorganizzazione degli appuntamenti presi con il cliente per le nuove attivazioni che penalizzano la produttività ed uno spreco di risorse. Invitiamo Tim a rivedere il modello organizzativo che è tra i parametri di monitoraggio e verifica del servizio da parte di Agcom anche al fine di evitare sanzioni. La Segreteria Nazionale FISTel-CISL

Cassa per riorganizzazione, esodi incentivati per 250 dipendenti .

Sono stati superati i 400 esuberi previsti per Italiaonline (ex Seat Pagine Gialle) e trasformati in cassa integrazione per riorganizzazione per i prossimi 6 mesi (dal 12 luglio all'11 gennaio 2019).

Questo il telaio dell'accordo raggiunto al ministero del Lavoro. Entro il 30 ottobre del 2018, circa 250 dipendenti potranno decidere di utilizzare un meccanismo di incentivazione all'esodo volontario, altri 150 saranno ricollocati in varie funzioni (70 nella digital factory).

L'accordo è stato raggiunto in extremis perchè senza questa intesa alla mezzanotte del 2 luglio sarebbero partite le lettere di licenziamento.

Nell'accordo sul futuro di Italiaonline raggiunto dai sindacati di categoria (Slc Cgil, Uilcom Uil e Fistel Cisl) e dall'azienda - ma ancora non formalizzato - restano 92 trasferimenti dalla sede di Torino a quella di Milano (anche se in dieci potranno decidere di uscire volontariamente con degli incentivi).

E' previsto però che l'azienda, per il primo anno, paghi a questi dipendenti l'abbonamento ai trasporti (treno e metro). Secondo quanto riferiscono i sindacalisti presenti al ministero del Lavoro, l'accordo prevede nei prossimi 6 mesi anche delle verifiche (divise in 3 fasi) della dinamica di ristrutturazione aziendale a cui lavoreranno azienda, sindacati e ministero.

"La cosa più importante è che abbiamo respinto i licenziamenti e raggiunto un accordo di tenuta per i prossimi sei mesi, siamo molto soddisfatti, anche della mediazione del ministero e del ministro Luigi Di Maio che ha partecipato al tavolo". Così il segretario nazionale della Uilcom Uil, Luciano Savant, a cui si associa il segretario generale della Fistel Cisl, Vito Vitale, anche lui soddisfatto della soluzione raggiunta e delle possibilità di esodo incentivato che verranno date a circa 250 lavoratori.

"La logica resta difensiva, la cassa integrazione è per ristrutturazione e questa è una cosa positiva, in generale siamo soddisfatti per quel che può dare soddisfazione un accordo difensivo" è, infine, il commento del segretario generale della Slc Cgil, Fabrizio Solari.

Articolo a cura di ANSA.IT

Le scriventi Segreterie Nazionali, in relazione alla sottoscrizione con riserva del verbale di accordo del 11 giugno u.s., con la presente, sulla base dell’esito della consultazione dei lavoratori, comunicano formalmente il positivo scioglimento della riserva al suddetto verbale di accordo che, pertanto, è pienamente efficace. Contestualmente, l’accordo aziendale sottoscritto in pari data ed i relativi verbali, vengono anch’essi positivamente validati dalla consultazione dei lavoratori.

Le SEGRETERIE NAZIONALI SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL

Comunicato Sindacale

Questa notte ci ha lasciato, a causa di un tragico gesto, Roberto, un collega del Centro stampa del Gruppo Gedi di Gorizia. Non troviamo le parole per descrivere la profonda tristezza che ha sconvolto i compagni di lavoro e i rappresentanti sindacali. Come organizzazioni sindacali siamo vicini alla famiglia, alla moglie, al figlio, ai quali esprimiamo il nostro più profondo cordoglio. Solo pochi giorni fa il Gruppo Gedi aveva ufficialmente comunicato alle rappresentanze sindacali la chiusura del Centro stampa di Gorizia, inaugurato solo 5 anni fa. Temiamo che anche questa possa essere una delle ragioni della tragica decisione di Roberto. In accordo con le Segreterie Nazionali è stato annullato l’incontro sindacale inerente la ristrutturazione del Gruppo Gedi, previsto per il 18 giugno p.v., ed insieme alle stesse proponiamo una raccolta di fondi da destinare alla Famiglia pari a due ore lavorative, in tutto il Gruppo Gedi. Contemporaneamente proclamiamo lo sciopero del Centro stampa di Gorizia che scatterà alle ore 12 di oggi 16 giugno 2018, per concludersi alle ore 12 di domani 17 giugno 2018. Chiediamo a tutti la massima collaborazione affinché i quotidiani Messaggero Veneto ed Il Piccolo domani non siano in edicola.

Il lavoro è vita.

17.06.2018

Accordo TIM sulla solidarietà e prepensionamenti. Questa notte è stato sottoscritto l'accordo di gestione degli 4500 esuberi al ministero del lavoro. Tim ha accolto la richiesta sindacale di trasformare la cigs in CDS (contratti di solidarietà) per 29500 lavoratori. Inoltre viene utilizzato l'art. 4 legge Fornero (prepensionamenti) secondo il seguente schema: per il 2018 possono essere collocati in prepensionamenti i lavoratori che avevano presentato istanza con l'accordo sottoscritto nel 2015; nel 2019 possono essere prepensionati i lavoratori che maturano il diritto a pensione entro il 31 maggio 2024; nel 2020 i prepensionamenti interessano ilavoratori che maturano il diritto a pensione entro il 31 dicembre 2025. Inoltre nel 2019 ai lavoratori affetti da gravi e comprovate patologie che maturano i requisiti entro il 31 dicembre 2025. Sono state condivise le modifiche alle soglie di accesso del PDR per favorire la maturazione del premio è l'erogazione dell'unatantum/Prestito relativo alla solidarietà 2015/2017. L'azienda da la disponibilità ad aprire a partire da settembre la contrattazione di 2 livello e vengono riconosciuti 2 giorni di ferie superate dal regolamento unilaterale aziendale. Tra i temi della contrattazione di 2 livello viene ripreso il trattamento economico e normativo connesso allo svolgimento delle attività on field, passaggi di livello e trasformazione pt/ft. Adesso l'accordo sottoscritto dal slc Fistel uilcom e UGL sarà sottoposto alla consultazione dei lavoratori. La Segreteria Nazionale Fistel Cisl